НЕОБХОДИМ СИЛЬНЫЙ ЕДИНЫЙ ПРОФСОЮЗ

10 декабря выбирают председателя Нефтегазстройпрофсоюза России

 

10 декабря 2015 года состоится съезд Нефтегазстройпрофсоюза России – крупнейшего производственного профсоюза страны. В его ряды входит около одного миллиона 250 тысяч человек, в том числе 340 тысяч – из профсоюзных организаций «Газпрома».

 

Главной темой съезда станут выборы нового председателя. Кандидатом от «Газпрома» стал Александр Корчагин, лидер профсоюза Общества «Газпром трансгаз Югорск». Решение о его выдвижении единогласно приняли в конце октября делегаты конференции Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома».

«Это очень ответственное предложение, которое касается не только меня лично, оно касается всего профсоюза «Газпрома», - сказал тогда Александр Корчагин. «Выдвинут человек от «Газпрома». Это ко многому обязывает, это особая ответственность. Впереди большая работа каждого коллектива, каждого члена профсоюза и лично Александра Викторовича, - добавил тогда председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. – Мы выдвигаем единого кандидата, который защищает интересы «Газпрома», всех территорий и всех отраслей топливно-энергетического комплекса».

Главное в его программе звучит так: «профсоюз = человек». «Наша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят иметь гарантию и подтверждение того, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам», - говорит Александр Корчагин. В связи с этим одной из приоритетных задач Нефтегазстройпрофсоюза должна стать безопасность работника на производстве, осуществление контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Профсоюз должен развернуться, в первую очередь, к первичным профсоюзным организациям и решать вопросы, которые их касаются, уверен Корчагин: «У каждой профсоюзной организации разные человеческие, административные и финансовые ресурсы. Разные и условия производственной деятельности. Но задачи, которые решают «первички», вне зависимости от размера, принадлежности, территории, формы и названия – одинаковы. Мы работаем вместе, знаем, учитываем и решаем проблемы каждого члена профсоюза».

Особое внимание команда Корчагинауделяет расширению профсоюзных границ. Профсоюз эффективен лишь тогда, когда занимается не только защитой социально-трудовых прав работников, но и созданием условий для развития человека во всех спектрах современной многогранной жизни. Профсоюз – часть нашего общества. Органы местного самоуправления, законодательные органы власти, Общественные палаты регионального и федерального уровня – вот где должны быть представлены профсоюзные лидеры. В рамках Подготовки к Съезду уже поведена большая работа с региональными и местными органами законодательной и исполнительной власти, руководством крупных компаний, общественными организациями. О Нефтегазстройпрофсоюзе впервые по-настоящему услышали и высказали заинтересованность в сотрудничестве. После Съезда этот ресурс будет востребован и задействован в работе.

«Я много лет тружусь  в действующий компании, прошел путь от мастера до председателя объединенной профсоюзной организации.  Знаком не понаслышке с законотворчеством – являюсь депутатом Думы. Председатель Совета Правления благотворительного фонда. Секретарь местного отделения ведущей политической партии «Единая Россия». Это – огромный практический опыт, - говорит Корчагин. - Знаю, как взаимодействовать, как выстраивать диалог с властью и обществом. Эти процессы мною и моей командой уже отработаны и давно реализуются - в интересах человека и в интересах профсоюза».

Александр Корчагин рассчитывает на поддержку делегатов от «Газпрома», которые приедут на  Съезд Нефтегазстройпрофсоюза России. «Я осознаю, кого я представляю. Я представляю «Газпром» и его работников, - говорит он. – Поэтому строгое выполнение коллективных договоров, сохранение для наших работников северных коэффициентов, поддержка объектов соцкультбыта, забота о «газпромовской» молодежи и ветеранах – все это остается в круге моих приоритетов».

 

Справка:

11 пунктов предвыборной программы Александра Корчагина:

1. Профсоюз = человек

2. Единый профсоюз – эффективный профсоюз

3. Основа профсоюза – «первичка»

4. Важнейшая тема – безопасность работника

5. Команда профессионалов

6. Расширение профсоюзных границ

7. Социальное партнерство

8. Рост профессионализма профсоюзных лидеров

9. Внимание к ветеранам и молодежи

10. Важность единого информационного пространства

11. В русле федеральной повестки дня, поддержка профсоюзных инициатив, о которых говорит лидер государства: «Основная задача развития страны… заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России напрямую был связан с уровнем развития самой экономики, её диверсификацией, повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов».

 

Программа кандидата на должность председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Александра Корчагина.

Александр Корчагин – председатель объединенной профсоюзной организации Общества «Газпром трансгаз Югорск».

Решение о его выдвижении единогласно приняли в конце октября делегаты конференции Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома».

Выборы состоятся 10 декабря 2015 года.

Девиз кандидата:

Сильный профсоюз – единый профсоюз. Вместе мы – сила!

 

1. Профсоюз = человек

Наша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят быть уверены в том, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам. Эта позиция касается всех профсоюзных организаций топливно-энергетического комплекса.

2. Единый профсоюз – эффективный профсоюз

Задачи, которые решают «первички», вне зависимости от размера, принадлежности, территории – одинаковы. Работаем вместе, знаем, учитываем и решаем проблемы каждого члена профсоюза.

3. Основа профсоюза – «первичка»

Профсоюз должен развернуться, в первую очередь, к первичным профсоюзным организациям и решать вопросы, которые их касаются. Возглавляю более 12 лет «первичку» Общества «Газпром трансгаз Югорск» и знаю, как решать эти вопросы, как разворачивать их в нашу пользу.

4. Важнейшая тема – безопасность работника

Задача профсоюза – контроль обеспечения здоровых и безопасных условий труда. У меня есть свои, подтвержденные практикой, предложения в методику о проведении специальной оценки условий труда и Федеральный закон №426-ФЗ.

5. Команда профессионалов

Слаженная работа представителей межрегиональных и территориальных профсоюзных организаций, боевой костяк единомышленников внутри Нефтегазстройпрофсоюза, повышение авторитета и эффективности деятельности его аппарата.

6. Расширение профсоюзных границ

Профсоюз – часть всего нашего общества. Необходимо актуализировать взаимоотношения с территориальными организациями ФНПР, органами местного самоуправления, региональными и местными законодательными органами власти.

7. Социальное партнерство

  • Четкое выполнение коллективных договоров;
  • Строгое выполнение и обеспечение переподписания Отраслевого тарифного соглашения;
  • Взаимодействие с социальными партнерами.

8. Рост профессионализма профсоюзных лидеров

Мы не должны отметать проверенные формы и методы работы с людьми. Но и многие современные подходы могут быть полезны в  деятельности профсоюза. Практика, усиленная теорией, получением новых знаний – гарантия лучшего результата.

9. Внимание к ветеранам и молодежи

Нефтегазстройпрофсоюзу необходим эффективный кадровый резерв. В его подготовке мы делаем ставку на молодежь. Ветераны своим профсоюзным и профессиональным трудом заслужили уважение. Правильный  профсоюз сопровождает человека и после его ухода на пенсию.

10. Важность единого информационного пространства

Наша задача – сделать ОТКРЫТЫЙ ПРОФСОЮЗ. Необходимо создать единое, взаимосвязанное, оперативное информационное пространство с включением в процесс всех организаций профсоюза.

11. В русле федеральной повестки дня

Поддерживаю инициативы, высказанные 27 октября 2015 года Владимиром Путиным на встрече с профсоюзными лидерами:  «Основная задача развития страны… заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России напрямую был связан с уровнем развития самой экономики, её диверсификацией, повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов».